Actualidad

Contrato de Formación-Selección de personal

12/06/2014

Condiciones generales para un contrato de formación:


  •    - El trabajador debe tener entre 16 y 30 años.

  •    - No puede tener formación oficial para el puesto que va a cubrir. Ni experiencia acreditada de 2 años en el puesto.

  •    - Si el trabajador tiene o ha tenido relación con la empresa en los últimos 6 meses, se puede modificar su contrato hacia uno de formación por solo 97 € de seguros sociales. ( ETT o contrato en prácticas no están vinculados a la empresa.

  •    - La reducción del 100 % de seguridad social es durante 3 años.

  •    - No tiene indemnización a la finalización del contrato.

  •    -Tiene 2 meses de prueba.

   

A modo de ejemplo: un trabajador con un salario de 1000 € tiene un coste para la empresa de alrededor de 1400 €.

Con el contrato de formación al estar bonificado, sólo se paga el sueldo de 1000 €, lo que se traduce en un ahorro de 4800€/año/trabajador.


Además de todas estas ventajas, le ofreceremos una bolsa de trabajadores para realizar el proceso de selección del personal, de forma que no suponga ningún coste para la empresa.

Si desea información más detallada, póngase en contacto con Quality Consultores en nuestro correo, y un consultor le asesorará personalmente.

BOLSA DE EMPLEO-ACCEDE A LAS OFERTAS DE TRABAJO

Si deseas formar parte de nuestra base de datos como trabajador hemos puesto un formulario de contacto a tu disposición.
Quality Consultores tiene como principal objetivo, la creación de un Catálogo de Trabajadores para que nuestros clientes puedan disponer en cualquier momento de los profesionales mas adecuados para desempeñar las funciones en cualquier empresa.
Nos encargamos personalmente de realizar una preselección de trabajadores para descargar de trabajo al empresario y las personas que componen la administración de la misma.
 
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