Actualidad


  • 30/11/2011

     Según el reglamento UE 1169/2011 de 25 de octubre, a partir del 13 de diciembre de 2014 entrará en vigor la obligada información al consumidor sobre la presencia de alérgenos en carta de los alimentos.

    Con este reglamento se pretende equiparar a los ciudadanos de la CE con algún tipo de alergia a los que no padecen este tipo de enfermedad. Este nuevo marco legal está enmarcado dentro de la seguridad alimentaria y la atención al consumidor, lo que provoca que su inspección se pueda realizar por dos vías. Por un lado se considera un peligro sanitario que perjudica la salud gravemente, y por otro, el correcto uso de datos que ofrecemos a nuestros consumidores.

  • 08/01/2004
    ¿Qué es el Arbitraje Mercantil?
    Es un medio alternativo a la justicia ordinaria para la resolución de conflictos entre empresas. Para acudir al Arbitraje  debe existir un sometimiento por las partes, ya sea total o parcial sobre los asuntos de la relación empresarial. Este sometimiento puede ser previo mediante unas condiciones generales de contratación establecidas, o de mutuo acuerdo en el momento que surja la controversia.
     
    ¿Cuales son sus ventajas?
    Sobre todo la económica y el tiempo de resolución. En cuanto a la económica, porque resulta rentable la reclamación de pequeñas deudas, cosa que en la justicia ordinaria tendría mayor coste el abogado, procurador y taxas.
    Por otro lado,el tiempo para obtener una resolución firme es de tan solo 2 meses desde el inicio del proceso.
    Algo que es importante destacar es que en el Arbitraje no son obligatorios ni abogados ni procuradores, pero en el caso de delegar estos temas en el despacho de confianza, su coste de representación es ínfimo con respecto a un caso por jurisdicción ordinaria.
    Pongamos un ejemplo:
  • 12/06/2014

    Condiciones generales para un contrato de formación:


    •    - El trabajador debe tener entre 16 y 30 años.

    •    - No puede tener formación oficial para el puesto que va a cubrir. Ni experiencia acreditada de 2 años en el puesto.

    •    - Si el trabajador tiene o ha tenido relación con la empresa en los últimos 6 meses, se puede modificar su contrato hacia uno de formación por solo 97 € de seguros sociales. ( ETT o contrato en prácticas no están vinculados a la empresa.

    •    - La reducción del 100 % de seguridad social es durante 3 años.

    •    - No tiene indemnización a la finalización del contrato.

    •    -Tiene 2 meses de prueba.

       

    A modo de ejemplo: un trabajador con un salario de 1000 € tiene un coste para la empresa de alrededor de 1400 €.

    Con el contrato de formación al estar bonificado, sólo se paga el sueldo de 1000 €, lo que se traduce en un ahorro de 4800€/año/trabajador.


    Además de todas estas ventajas, le ofreceremos una bolsa de trabajadores para realizar el proceso de selección del personal, de forma que no suponga ningún coste para la empresa.

    Si desea información más detallada, póngase en contacto con Quality Consultores en nuestro correo, y un consultor le asesorará personalmente.


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